Feature news

Pengertian Organisasi Menurut Para Ahli

Inilah pengertian organisasi yang paling banyak dicari oleh orang-orang dalam mengartikan demokrasi. Berikut beberapa pengertian organisasi menurut para ahli:

1 Pengertian organisasi menurut Stephen P. Robbinss adalah suatu kesatuan sosial yang telah terkoordinasi secara sadar dengan adanya sebuah batasan yang relatif dan dapat diidentifikasi serta bekerja berdasarkan yang relatif secara terus-menerus agar dapat mencapai tujuan bersama.

2. Pengertian organisasi menurut James D mooney adalah suatu bentuk setiap perserikatan oleh manusia dalam mencapai tujuan secara bersama.

3. Pengertian organisasi menurut Stoner adalah suatu pola yang memiliki hubungan-hubungan yang melalui orang-orang dengan bergerak bersama ke tujuan lewat pengarahan atasan.

4. Pengertian organisasi menurut Chester I Bernard adalah suatu sistem aktivitas yang dilakukan dengan cara berkerjasama antara dua orang atau lebih.

5. Pengertian organisasi menurut Schein adalah suatu koordinasi yang dilakukan secara rasional pada setiap kegiatan oleh sejumlah orang dalam mencapai tujuan secara umum dengan pembagian fungsi dan pekerjaan lewat hirarki yang memiliki tanggung jawab dan otoritas.

6. Pengertian organisasi menurut Kochler adalah suatu sistem yang memiliki hubungan secara terstruktur kemudian terkoordinasi melalui usaha pada suatu kelompok orang yang bergerak dengan tujuan tertentu.

7. Pengertian organisasi menurut W.J.S. Poerdarminta adalah suatu aturan yang berasal dari setiap bagian sampai menjadi satu kesatuan yang teratur.

8. Pengertian organisasi menurut dahlan bahri adalah suatu penyusunan dan pengaturan pada bagian-bagian sampai menjadi satu kesatuan, susunan dan aturan yang berasal dari bagian sampai menjadi satu kesatuan yang teratur dan bergabung untuk bekerjasama dalam mencapai tujuan.

9. Pengertian organisasi menurut Max Webber merupakan suatu kerangka yang saling berhubungan secara terstruktur dimana yang ada didalamnya tercantum tanggung jawab, pembagian kerja dan wewenang dalam menjalankan fungsi tertentu.

10. Pengertian organisasi menurut Victor A. Thompson adalah suatu perpaduan dari banyak spesialis yang saling bekerja sama dengan cara rasional dan impersonal dalam mencapai beberapa tujuan yang telah dirumuskan sebelumnya.

11. Pengertian organisasi menurut Richard Scott adalah suatu tindakan secara kolektif yang sengaja terbentuk untuk menggapai tujuans secara khusus yang didasari pada atas asas kelangsungan.

12. Pengertian organisasi menurut Drs. H Malayu S.P. Hasibuan adalah suatu proses penentuan, pengelompokkan dan pengontrolan segala macam tindakan yang dibutuhkan dalam mencapai tujuan secara bersama.

13. Pengertian organisasi menurut Prof. Dr. Sondang P. Siagian adalah setiap bentuk persekutuan antara dua orang / lebih yang saling bekerjasama serta terikat secara formal dalam rangka melakukan pencapaian tujuan yang sudah ditentukan dalam ikatan yang ada pada seseorang atau beberap orang yang dikenal sebagai atasan dan seorang atau kelompok orang yang dikenal sebagai bawahan.

14. Pengertian Organisasi menurut Paul Preston dan Thomas Zimmerer adalah suatu kumpulan orang yang telah disusun dalam sebuah kelompok-kelompok yang saling bekerjasama dalam mencapai tujuan secara bersama.

15. Pengertian organisasi menurut Philip Slznic yang menyatakan bahwa organisasi adalah suatu peraturan personil berguna dalam mempermudah dalam melakukan pencapaian dari beberapa tujuan yang sudah ditetapkan lewat alokasi tanggung jawab dan fungsi atau Through the allocation of functionss and responsibilites.

16. Pengertian organisasi menurut Thompson yaitu organisasi adalah suatu perpaduan antara anggota-anggota spesial yang sangat impersonal dan rasional yang saling bekerjasama (koperasi) dalam mencapai tujuan-tujuan yang spesifik yang sudah diumumkan.

17. Pengertian organisasi menurut Robbin yaitu organisasi adalah suatu entitas sosial yang telah terkoordinasi secara sadar dengan memiliki batas-batas yang bisa diidentifikasi yang dapat berfungsi dalam mencapai tujuan-tujuan yang relatif berlanjut atau seperangkat tujuan.

Dari apa yang telah dipaparkan oleh para ahli atau para pakar diatas mengenai pengertian organisasi maka dapat kita mengambil beberapa poin yang penting yaitu kumpulan dua orang atau lebih, kerja sama, tujuan bersama, sistem koordinasi kegiatan, pembagian tugas dan tanggung jawab personil

Nah, dari beberapa pengertian organisasi diatas maka dapat disimpulkan bahwa pengertian organisasi adalah suatu wadah berkumpulnya dua orang atau lebih yang saling bekerjasama dalam mencapai tujuan bersama.

Tujuan Organisasi

Setiap orang yang berada didalam suatu organisasi secara alamiah mempunyai tujuan pribadi yang tidak sama persis. Tujuan akhir daripada sebagian besar orang ialah untuk memperoleh suatu penghasilan. Para anggota yang mempunyai tujuan dalam mengerjakan suatu pekerjaan secara baik, naik pangkat, berinteraksi dengan para anggota organisasi lainnya pada suasana yang begitu menyenangkan atau menjalin suatu hubungan persahabatan.

Tujuan organisasi dan anggota sering kali beriringan yaitu dengan melakukan pekerjaan secara baik dan naik pangkat. Langkah dari anggota organisasi berupa konsistensi dari si pendukung pada tujuan organisasi yaitu untuk meningkatkan pendapatan dan meningkatkan produktivitas.

Tujuan organisasi menurut Simon bahwa pada tugas dalam mewujudkan sasaran suatu organsasi itu berada pada orang-orang yang ada di tingkat paling bawah pada struktur organisasi. Demikian juga kepada seseorang yang paling bawah pada struktur organisasi itu tidak boleh terabaikan dikarenakan mereka adalah para anggota level bawah yang dapat menentukan keberlangsungan hidup dan tercapainya suatu tujuan organisasi.

Tujuan organisasi atau sasaran akhir organisasi pada umumnya diformulasikan dengan cara lebih umum dan masihlah terkesan agak kurang jelas sedangan untuk target atau sasaran akhir dari suatu organisasi sebagai beberapa tujuan kecil yang mesti dicapai dalam menyelesaikan tujuan akhir dengan cara bertahap sehingga lebih jelas dan bisa diukur untuk keberhasilannya. Secara umum, tujuan akhir suatu organisasi selalu tercantum pada visi dan misi dalam organisasi sedangkan untuk tujuan-tujuan kecil atau sasaran atau target akan dibahas dalam rapat organisasi.

Ciri-ciri Organisasi

Mengacu pada tujuan dan pada pengertian organisasi yang ada diatas maka dapat kita mengambil beberapa ciri-ciri organisasi yang memiliki batasan yang sangat jelas dan gambaran mengenai bagaimana organisasi itu dan apa sebenarnya ciri-ciri dari organisasi dikatakan sebagai organisasi.

a. Kumpulan manusia

Organisasi dikatakan sebagai organisasi ketika memiliki anggota sebanyak dua atau lebih dari dua orang yang dapat berperilaku dalam organisasi untuk mencapai tujuan dengan sadar sesuai dengan tujuan organisasi.

b. Tujuan bersama

Tujuan bersama merupakan suatu ciri utama dalam organisasi yang membedakan dengan suatu kelompok. Bahkan pada salah satu pengertian organisasi yang ada diatas telah menjelaskan bahwa tujuan organisasi mestinya disuarakan dan dipublikasikan oleh pemimpin ataukah orang yang diakui sebagai orang yang ditokohkan. Namun, tidak dapat disangkali bahwa pada tiap anggota pastilah mempunyai beberapa tujuan pribadi yang tidak sama persis dengan para anggota lainnya, walaupun mereka telah berkumpul. Akan tetapi dengan adanya tujuan organisasi maka setiap individu tersebut mesti melaksanakan tujuan organisasi tersebut. Organisasi yang memiliki kekompakan ialah yang mempunyai tujuan yang sama dengan para anggotanya apalagi anggota mereka berada pada tataran bahwa. Contohnya, pada suatu organisasi semisal perusahaan bisnis yang telah menghasilkan keuntungan dalam memperkaya diri mereka dan memberi penghidupan dan memberikan makan kepada para anggota. Semua anggota jelas mempunyai tujuan yang sama sehingga akan terdorong terus untuk selalu bekerja sama.

c. Kerja sama

Organisasi mempunyai ciri-ciri seperti kerjasama. Tentunya tidak pantas jika pada suatu kumpulan manusia yang mempunyai tujuan yang sama itu tidak bekerja sama, hal ini akan membawa musibah kepada organisasi karena tentunya tidak adanya kerjasama dalam suatu organisasi maka organisasi tersebut akan hancur.

d. Aturan-aturan

Aturan umumnya terbentuk setelah organisasi tersebut sudah ada. Adanya aturan ini merupakan suatu bentuk ciri dari organisasi formal yang memiliki tujuan dalam mengatur pada setiap anggota supaya kerjasama dapat terjalin secara efektif, efisien dan memiliki tanggung jawab dalam berorganisasi. Aturan ini seringkali dinamakan sebagai konstitusi atau anggaran dasar.

e. Pembagian tugas.

Pada sebuah organisasi yang formal mengenai pembagian tugas sesuai dengan kemampuan dan kapasitas dari anggota, hal ini sangat penting untuk tercapainya tujuan organisasi dan dapat mempermudah dalam pencapaian tujuan para anggota organisasi. Berkat adanya pada pembagian tugas yang kemudian diatur dalam aturan atau konstitusi maka mau tidak mau, suka tidak suka maka orang-orang yang berada dalam organisasi tersebut mesti melakukan kerja sama dengan beberapa aturan bersikap seperti profesional, memiliki loyalitas terhadap organisasi untuk tercapai tujuan organisasi dan menjaga eksistensi dalam sebuah organisasi.

Struktur Organisasi

Pada umumnya, suatu organisasi formal mempunyai struktur yang jelas dan nyata yang tersusun atas pemimpin atau ketua, sekretaris, bendahara, ketua bidang dan anggota bidang. Untuk organisasi yang lebih gemuk dalam strukturnya menambahkan wakil pada setiap presidium seperti wakil ketua, wakil sekretaris, wakil bendahara, wakil ketua bidang.

Dalam struktur organisasi, memiliki nama struktur yang berbeda-beda tergantung dari kesepakatan orang-orang yang ada dalam organisasi tersebut, karena terdapat nama struktur  dalam sebuah organisasi dimana ketua bidang setara dengan koordinator bidang, tetapi semuanya memiliki kesamaan.

Kemudian, pada organisasi berbasis perusahaan tentunya memiliki struktur yang berbeda-beda seperti ada direktor komisaris, direktor, manajer, supervisor, konsultan, anggota dan yang lainya.

Pentingnya Organisasi

       Dewasa ini, perkembangan dinamika sosial (masyarakat) yang semakin rumit hadir didalam masyarakat menuntut kepada setiap individu untuk bisa melakukan proses adaptasi agar tidak menjadi hambatan dalam mewujudkan tatanan masyarakat ideal

       Hanya saja dalam mewujudkan tatanan masyarakat ideal perlu adanya kesatuan pahaman, namun di realitasnya ternyata setiap individu memiliki pandangan tersendiri mengenai tatanan yang ideal seperti apa yang mesti dilakukan dalam masyarakat. Banyaknya individu seperti inilah yang akhirnya membuat pergolakan dalam masyarakat semakin rumit sehingga menimbulkan persengketaan yang berkepanjangan dalam ranah sosial, salah satu contohnya seseorang akan memberikan reaksi negatif terhadap individu lain ketika berbeda pandangan (idea) dan kelompok (organisasi), bisa kita lihat adanya tawuran antara pendukung kelompok A dan kelompok B.

       Berbicara tentang idea atau pandangan berkaitan dengan kelompok. Kehadiran pandangan dalam suatu kelompok sangat diperlukan sebagai penunjuk arah dalam arah berkelompok. Seperti yang dikatakan oleh Murtadha Muntahari dalam Pengantar Epistemologi Islam bahwa “Pandangan dunia yang membentuk tindakan” dan Max Webber menyatakan “tingkah laku manusia yang tampak merupakan konsekuensi-konsekuensi dari sejumlah pandangan atau doktrin yang hidup dikepala manusia pelakunya. Contohnya, ketika dipikiran kita hanya ada uang, maka apapun yang kita lakukan harus mengarah ke uang, bahkan yang namanya dalam berCINTA juga bisa diuangkan. Jadi seperti apa tindakan atau aktivitas kita maka itulah pandangan yang kita anut.

       Individu yang memiliki pandangan besar untuk mengubah lingkungan atau kebiasaan masyarakat atau kelompok tentunya tidak serta merta datang secara tiba-tiba kepada masyarakat atau kelompok tersebut, kemudian menjelaskan seperti inilah yang mesti dilakukan dalam masyarakat atau kelompok. Tindakan seperti ini akan sia-sia karena dalam kelompok dibelakangnya terdapat individu konkret yang dapat mempengaruhi segala nilai dan membuat keputusan dalam kelompok tersebut (Max Weber). Sehingga akan sulit untuk melakukan perubahan sesuai dengan pandangan yang dimiliki, bahkan suatu ketika individu tersebut bisa saja masuk dalam pusaran kelompok tersebut. Menurut Karl Marx bahwa “Kesadaran Sosial yang membentuk kesadaran individu”.

       Kurang terterimanya individu dalam menyalurkan pandangannya karena tidak memiliki beberapa hal yaitu power (kekuatan). Power berupa adanya interest (ketertarikan) atau kharisma intelektual dan kelompok.

       Power inilah yang akan membuat kita berpengaruh dalam sebuah struktur sosial. Jika kita berbicara tentang interest atau ketertarikan diri atau kharisma intelektual maka kita akan berbicara mengenai sosok atau figur. Hal ini bisa muncul karena adanya sesuatu yang ada dalam diri baik yang dibangun dari proses sehari-hari (membaca dan diskusi) untuk menambah pengetahuan, dan memiliki kemampuan dalam menyelesaikan masalah maupun yang telah melekat (keluarga kerajaan, keluarga pejabat dan keluarga berpengaruh lainnya). Hanya saja power dalam hal ketertarikan diri ini terkadang tidak akan bernilai apa-apa ketika hanya bergerak secara individual, mesti ada gerakan dalam melakukan perubahan. Untuk menciptakan perubahan maka perlu adanya gerakan sosial yang besar.

Fungsi Struktur Organisasi

Untuk anggota organisasi dalam suatu organisasi memiliki jabatan tersendiri, ada yang bertindak sebagai ketua, sekretaris, bendahara, ketua bidang dan anggota. Setiap jabatan memiliki fungsinya tersendiri yaitu

Ketua memiliki tugas dalam melakukan pengontrolan terhadap anggota-anggotanya dalam menjalankan roda organisasi, akan tetapi suatu ketika ketua mesti turun dilapangan dan berada di depan sebagai pelopor pergerakan dan ada kalanya seorang ketua mesti ditengah-tengah untuk menjadi penyupport dan arahan ketika banyak anggota organisasi yang tidak mengetahu fungsi dan tanggung jawabnya, serta ada kalanya seorang ketua mesti berada dibelakang untuk memberikan dorongan kepada para anggotanya dalam bertindak.

Sekretaris adalah orang yang melakukan hal-hal yang sifatnya administratif seperti persuratan dan inventaris sekretariat.

Bendahara adalah orang yang memiliki tugas dalam mengatur lalu lintas keuangan organisasi

Ketua bidang adalah orang yang mempunyai tugas orang yang mengepalai beberapa staf yang bertanggung jawab kepada ketua

Anggota bidang adalah orang yang memiliki untuk bertanggung jawab kepada ketua bidang dan menjadi pembantu ketua bidang dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.

Daftar pustaka:
http://informasiana.com/pengertian-organisasi-menurut-para-ahli/
Learn more »

Tutorial Cara Instal Driver Pada Windows 8 Lengkap Beserta Gambarnya

Langkah Install atau Update Driver di Windows 8.1 , Ini merupakan salah satu contoh, jadi kita tidak hanya mengupdate driver VGA saja, melainkan Driver lainnya juga bisa.

Cara ini tidak hanya bisa di windows 8.1 saja, melainkan di windows versi lain juga bisa, hanya saja, melihat dari pengalaman installasi windows 8 pro AIO yang menginstall tanpa perlu driver, pasti di versi ini juga akan bisa, hanya kita perlu melakukan manual.

Ini adalah hal yang ketika ane alami tanpa menggunakan DriverPack Solution. Namun ini akan ane share bagaimana menginstall driver VGA nya.

Setelah installasi windows 8.1 selesai, ternyata Driver VGA nya terRemove, beda dengan waktu ane waktu install windows 8 Pro AIO , semua driver langsung terinclude, namun ini windows 8.1 Enterprise, begitu selesai, install, tampilan terlihat kusam, yang memang itu terjadi karena Driver VGA nya belum terinstall.

Biasanya ada beberapa driver yang belum optimal terinstal sempurna atau tidak terdetect, yaitu:
> Bluetooth
> Driver VGA
> ATA controler >> Hardisk controler adapter
> List di other device
> Sound

Berikut beberapa cara update yang saya temukan :

CARA PERTAMA [UPDATE MANUAL]

Update driver dari DVD bawaan Windows 8, 7, atau Vista

1. Buka Explorer >> Computer >> Manage >> Device manager






2. Pilih driver yang belum optimal terinstal, misal yang di Other Device. Klik kanan >> Update





3. Pilih opsi kedua untuk memilih driver dari direktori / folder di dalam komputer






4. Bisa juga dari Driver DVD bawaan.






Tungggu sampai ada notifikasi berhasil Update dan Instal jika driver ada yang cocok.

CARA KEDUA [UPDATE ONLINE]

Pada cara ini, anda dapat update langsung online artinya driver langsung cari di server microsoft untuk mencari driver terbaru. Syarat untuk melakukan cara ini hanya satu, yaitu koneksi internet harus lancar..
Jika waktu update driver, pada opsi langkah ketiga diatas pilih SEARCH AUTOMATICALLY.





Tungggu sampai ada notifikasi berhasil Update dan Instal jika driver ada yang cocok.

CARA KETIGA [BACKUP DRIVER]

Caranya adalah anda harus mempunyai aplikasi Backup Driver. Cari saja di google search, saya kebetulan ada list beberapa aplikasi backup driver, salah satunya adalah Chily Driver Backup. Anda bisa mencarinya sendiri dan silahkan install jika ingin menggunakan..

Setelah anda mendapat file backup driver, silahkan save di partisi lain. Untuk proses restore nya, bisa pakai setting auto restore dari program Backup Driver atau Update Manual dari Device Manager karena bisa mengecek compatibiltas driver hingga 100%. Caranya adalah file backup tadi kita ekstrak dengan winrar dan sejenisnya, setelah itu baru memakai manual update.

CARA KEEMPAT [DRIVER PACK SOLUTION]

Driver Pack adalah kumpulan driver dari berbagai macam sumber yang terdapat dalam satu file. Anda hanya tinggal menjalankan software nya saja.

Opsi terakhir jika anda tidak selalu memiliki koneksi internet yang mumpuni, anda bisa langsung download driver packnya secara manual, search aja di google

Berikut SS setelah update driver berhasil






Terimakasih telah mengunjungi blog saya yang sederhana ini, dan selamat mencoba..



Learn more »

Tutorial Instal Ubuntu 15.04 Lengkap Beserta Gambarnya

Cara Instal Ubuntu 15.04 Lengkap Dengan Gambar - Ubuntu merupakan salah satu distro yang ada pada sistem operasi linux. Ubuntu merupakan turunan dari distro linux lainnya yaitu debian. Ubuntu saat ini telah mencapai versi 15.04, maksudnya adalah ubuntu versi ini diluncurkan pada tahun 2015 dan pada bulan 04.

Ubuntu versi 15.04 ini mengalami banyak perubahan terutama dari segi tampilannya. Apabila teman-teman ingin mencoba sistem operasi ubuntu 15.04 ini bisa dengan mendownloadnya di situs resminya [DISINI]. Lalu bagaimana cara menginstal sistem operasi terbaru ubuntu ini ? Berikut saya akan memberikan tutorial lengkapnya.

1. Masukkan CD/DVD master ubuntu 15.04.
2. Pastikan CD/DVD dapat dibaca oleh komputer dengan baik.
3. Restart Komputer.
4. Masuk ke pengaturan BIOS terlebih dahulu. Pilih bada bagian menu BOOT, lalu tempatkan CD/DVD pada posisi booting pertama (paling atas). Kemudian simpan.
5. Biarkan komputer restart otomatis. Dan tunggu proses selanjutnya.


Selanjutnya pilih bahasa yang akan digunakan selama penginstalan nantinya. Disini kami menggunakan bahasa English agar lebih bisa dimengerti. Selanjutnya klik Install Ubuntu.


 Pada tahap ini tidak perlu ada yang dirubah, klik Continue saja untuk melanjutkan.





Pada tahap ini akan ada 2 pilihan opsi. Biasanya pilih opsi kedua (Something Else), apabila memilih opsi yang kedua, maka nantinya kita akan membuat partisi pada harddisk secara manual. Klik Continue.



Selanjutnya kita akan membuat sebuah partisi baru pada harddisk. Klik New Partition Table.


 Klik Continue.


Kita mempunyai harddisk dengan kapasitas 21GB yang nantinya akan dibagi menjadi 2 partisi. Untuk membuat sebuah partisi klik tanda plus (tambah).


Partisi pertama yaitu kita membuat sebuah partisi dimana data-data akan disimpan, baik data penginstalannya maupun data yang lainnya.

Pertama tentukan ukuran yang akan dibuat pada partisi ini. Selanjutnya pilih Primary, pilih Beginning of this space.

Pada kotak Use as pilih Ext4 journaling file system.
lalu pada kotat Mount point pilih /

Kemudian klik Ok


Selanjutnya kita akan membuat partisi kedua. Klik tanda plus (tambah) terlebih dahulu, lalu akan muncul tampilan seperti gambar di bawah ini.


Tentukan kapasitas pada partisi ini. Lalu pilih Logical, kemudian pilih Beginning of this space. Pada kotak Use as pilih Swap area. Bagi saya partisi swap area ini merupakan partisi yang penting (wajib). Swap area merupakan sebuah partisi yang nantinya kan menjadi Memory virtual dengan menggunakan harddisk sebagai medianya. Ukuran partisi swap area ini biasanya 2 kali lipat dari ukuran RAM komputer anda. Lalu klik OK.
 
 
Maka hasilnya akan terlihat seperti pada gambar di bawah. Kita telah selesai membuat 2 buah partisi, yaitu / dan swap area.

Selanjutnya klik Install Now.
 
 
Klik Continue.
 
 
Pilih zona waktu negara anda (Jakarta, Indonesia), lalu klik Continue.
 
 
Selanjutnya pilih bahasa inputan keyboard. Kami menggunakan English (US).
 
 
Selanjutnya yaitu anda disuruh untuk mengisikan data untuk user secara lengkap. Isikan dengan data yeng benar dan gampang diingat passwornya. Setelah selesai klik Continue.
 
 
Proses penginstalan dan penyalinan data sistem operasi dimulai. Tunggu proses ini sampai selesai. Biasanya waktu yang dibutuhkan pada tahap ini sekitar 10-20 menit.
 

 
Setelah proses penginstalan selesai, maka akan ada perintah seperti pada tampilan di bawah. Klik Restart Now.
 
 
Setelah komputer direstart, keluarkan terlebih dahulu CD/DVD mater ubuntu 15.04 nya. Lalu isikan password sesuai dengan password yang telah anda buat tadi.
 
 
 Proses penginstalan pun telah selesai. Di bawah ini merupakan Home Page dari OS ubuntu 15.04.
 
 
Selesai sudah proses penginstalan sistem operasi linux distro ubuntu. Semoga artikel ini dapat memberikan banyak manfaat buat teman-teman semuanya. Terimakasih telah berkunjung di blog ini.
Learn more »

Tatacara menggunakan MySQL (Praktikum 4)

I. Pendahuluan
    MySQL merupakan salah satu Relational Database Management System yang bersifat Opensource. Struktur database disimpan dalam tabel-tabel yang saling berelasi. Karena sifat open source maka MySQL dapat dipergunakan dan didistribusikan baik untuk kepentingan individu maupun corporate secara gratis, tanpa memerlukan lisensi dari pembuatnya. MySQL dapat dijalankan dalam berbagai platform sistem operasi anatara lain Windows, Linux, Unix, Sun OS dan lain-lain. Source dan dokumentasi lengkap dapat diperoleh melalui situs www.mysql.com.

II. Koneksi ke MySQL Server
    Untuk melakukan koneksi ke server MySQL diperlukan nama user, nama host dan passsword user.


<host> menyatakan nama host / ip address server MySQL.
<nama_user> merupakan nama user yang berhak melakukan akses terhadap database MySQL.
Option -p menyatakan menggunakan password untuk login. Setelah login ke MySQL server berhasil maka akan ditampilkan prompt :


Untuk keluar dari MySQL perintah yang dipergunakan adalah :
mysql>quit

III. MySQL Statements
    Jika sudah login pada server maka kita dapat memberikan perintah-perintah pada server tersebut.


Contoh pernyataan (statement) dalam MySQL untuk menampilkan versi dari MySQL dan tanggal :


Perintah-perintah pada MySQL diakhiri dengan tanda semicolon (;), antara satu perintah dengan perintah yang lain dibatasi dengan tanda koma (,).


Tanda semicolon (;) yang diberikan diantara dua command dianggap sebagai dua perintah. Apabila tanda (;) belum diberikan maka dianggap perintah tersebut belum selesai.


Perintah tersebut dipergunakan untuk mengetahui nama user yang bersangkutan dan nama client tempat user melakukan login. Dalam contoh diatas user yang melakukan login adalah root dan login melalui komputer lokal server MySQL (localhost).
Untuk melakukan query pada tabel-tabel pada database MySQL terlebih dahulu harus melakukan koneksi pada database. Untuk melihat nama-nama database yang ada pada MySQL gunakan perintah:


Perintah tersebut memberikan informasi nama-nama database yang ada pada server. Secara bawaan terdapat dua database yaitu MySQL dan test. Ada kemungkinan daftar nama database tersebut berbeda diantara server yang berbeda, tergantung pada database yang sudah dibuat pada server. Untuk menggunakan database tertentu dipergunakan perintah :

mysql> Use mysql;
Database changed

Perintah tersebut dipergunakan untuk menggunakan database bernama MySQL. Untuk menggunakan database dengan nama latihan dipergunakan perintah :

mysql> USE latihan;
Database changed

Setelah database tertentu dipergunakan maka dapat dilihat daftar tabel yang ada pada database tersebut dengan perintah :

mysql> USE mysql;

Daftar tersebut menunjukkan tabel-tabel yang berada di bwah database MySQL. Setelah menggunakan database tertentu dan melihat nama-nama tabel pada database tersebut dapat dilakukan query pada tabel tersebut.

IV. Menggunakan MySQL
Langkah-langkah untuk membuat tabel menggunakan MySQL adalah :

1. Membuat basis data MySQL (create database), diaman dalam sebuah basis data MySQL dapat menampung lebih dari 1 tabel dengan relasinya.

2. Gunakan (use) basis data yang telah dibuat.

3. Membuat tabel (create table) dalam basis data yang telah dibuat.

4. Mengisi tabel (insert) dengan record.

5. Melakukan permintaan (query) dan manipulasi terhadap tabel dengan menggunakan Structure Query Language. Contoh manipulasi tabel dalam modul ini adalah menghapus isi tabel (delete) dan menghapus seluruh basis data (drop).

V. Create Database
Untuk membuat database pada MySQL perintah yang dipergunakan adalah :

mysql> create database latmodul4;

Untuk membuat tabel, perintah yang dipergunakan adalah create tabel. Sebelum perintah tersebut diberikan terlebih dahulu diberikan perintah menggunakan database tertentu :

mysql> use latmodul4;

membuat tabel Komputer :


Perintah tersebut dipergunakan untuk membuat tabel dengan nama komputer dengan struktur tabelnya terdiri atas field id_komputer sebagai primary key dan tidak boleh kosong (not null), merk_komputer, tipe_komputer, processor yang field typenya karakter (char) dan harddisk dengan field typenya integer (INT). Untuk mengetahui struktur tabel komputer tersebut perintah yang diberikan adalah :



VII. INSERT data pada Tabel
Untuk melakukan penyisipan data pada tabel dipergunakan perintah INSERT INTO dan VALUES. Misalnya pada tabel komputer yang telah dibuat pada bagian sebelumnya akan kita sisipkan sebuah record maka perintahnya adalah sebagai berikut :


Untuk melihat data yang telah diisikan pada tabel tersebut dipergunakan perintah SQL dengan format pernyataan sebagai berikut :

SELECT : memilih satu atau banyak field yang akan di tampilkan. Gunakan tanda '*' jika akan memilih seluruh field dalam sebuah tabel.

FROM : tabel asal field yang telah di pilih dalam perintah SELECT.
Berikut adalah contoh menampilkan semua record dalam tabel KOMPUTER
-

VIII. Menghapus Data pada tabel MySQL
Untuk meghapus data pada tabel MySQL dipergunakan perintah Delete, perintahnya adalah :

mysql> DELETE FROM komputer;

Jika kita lihat isi dari tabel komputer maka hasilnya akan kosong karena semua data sudah dihapus dengan perintah delete :

mysql> SELECT * FROM komputer;

Tetapi perintah delete tidak akan menghilangkan struktur data pada tabel karena yang dihapus adalah data pada tabel bukan tabel.
Untuk mwnghapus tabel pada suatu database dipergunakan perintah DROP TABLE:

mysql> DROP TABLE komputer;

Untuk lebih lengkapnya keterangan tentang materi ini anda bisa mengunduh file PDFnya disini:

Learn more »

Sejarah Perkembangan Manajemen Pada Saat Sekarang

Pemikiran Awalnya:
            Sebelum abad ke-20, terjadi 2 peristiwa penting dalam ilmu manajemen. Peristiwa pertama terjadi pd tahun 1776, ketika Adam Smith menerbitkan sebuah doktrin ekonomi klasik, The Wealth of Nation. Dalam bukunya itu, ia mengemukakan keunggulan ekonomis yg akan diperoleh organisasi dari pembagian kerja (division of labor), yaitu perincian pekerjaan ke dalam tugas-tugas yg spesifik & berulang. Dengan menggunakan industri pabrik peniti sbg contoh, Smith mengatakan bahwa dgn sepuluh orang perusahaan peniti dpt menghasilkan kurang lbh 48.000 peniti dalam sehari. Akan tetapi, jika setiap orang bekerja sendiri menyelesaikan tiap-tiap bagian pekerjaan, sudah sangat hebat bila mereka mampu menghasilkan sepuluh peniti sehari. Smith menyimpulkan bahwa pembagian kerja dpt meningkatkan produktivitas dgn meningkatnya keterampilan & kecekatan tiap-tiap pekerja,menghemat waktu yg terbuang dalam pergantian tugas, & menciptakan mesin & penemuan lain yg dpt menghemat tenaga kerja.
            Peristiwa penting kedua yg memengaruhi perkembangan ilmu manajemen adl Revolusi Industri di Inggris. Revolusi Industri menandai dimulainya penggunaan mesin, menggantikan tenaga manusia, yg berakibat pd pindahnya kegiatan produksi dari rumah-rumah menuju tempat khusus yg disebut pabrik. Perpindahan ini mengakibatkan manajer-manajer ketika itu membutuhkan teori yg dpt membantu mereka meramalkan permintaan, memastikan cukupnya persediaan bahan baku, memberikan tugas kpd bawahan, mengarahkan kegiatan sehari-hari, & lain-lain, sehingga ilmu manajamen mulai dikembangkan oleh para ahli.

Manajemen di Era Manajemen Ilmiah:
           Era ini ditandai dgn berkembangan perkembangan ilmu manajemen dari kalangan insinyur seperti Henry Towne, Frederick Winslow Taylor, Frederick A. Halsey, & Harrington Emerson.
Manajemen ilmiah, atau dalam bahasa Inggris disebut scientific management, dipopulerkan oleh Frederick Winslow Taylor dalam bukunya yg berjudul Principles of Scientific Management pd tahun 1911. Dalam bukunya itu, Taylor mendeskripsikan manajemen ilmiah adl “penggunaan metode ilmiah ukt menentukan cara terbaik dalam menyelesaikan sesuatu pekerjaan.” Beberapa penulis seperti Stephen Robbins menganggap tahun terbitnya buku ini sbg tahun lahirya teori manajemen modern. Henry Gantt yg pernah bekerja bersama Taylor di Midvale Steel Company menggagas ide bahwa seharusnya seorang mampu mandor memberi pendidikan kpd karyawannya ukt bersifat rajin (industrious ) & kooperatif. Ia juga mendesain sebuah grafik ukt membantu manajemen yg disebut sbg Gantt chart yg digunakan ukt merancang & mengontrol pekerjaan. Manajemen ilmiah kemudian dikembangkan lbh jauh oleh pasangan suami-istri Frank & Lillian Gilbreth. Keluarga Gilbreth berhasil menciptakan micromotion yg dpt mencatat setiap gerakan yg dilakukan oleh pekerja & lamanya waktu yg dihabiskan ukt melakukan setiap gerakan tersebut.
Era ini juga ditandai dgn hadirnya teori administratif, yaitu teori mengenai apa yg dilakukan oleh para manajer & bagaimana cara membentuk praktik manajemen yg baik.

          Perkembangan selanjutnya terjadi pd tahun 1940-an ketika Patrick Blackett melahirkan ilmu riset operasi, yg merupakan kombinasi dari teori statistika dgn teori mikroekonomi. Riset operasi, sering dikenal dgn “Sains Manajemen”, mencoba pendekatan sains ukt menyelesaikan masalah dalam manajemen, khususnya di bidang logistik & operasi. Pada tahun 1946, Peter F. Drucker menerbitkan salah satu buku paling awal tentang manajemen terapan: “Konsep Korporasi” (Concept of the Corporation). Buku ini muncul atas ide Alfred Sloan (chairman dari General Motors) yg menugaskan penelitian tentang organisasi.

Manajemen di Era Manusia Sosial
Era manusia sosial ditandai dgn lahirnya mahzab perilaku (behavioral school) dalam pemikiran manajemen di akhir era manajemen ilmiah. Mahzab perilaku tdk mendapatkan pengakuan luas sampai tahun 1930-an. Katalis utama dari kelahiran mahzab perilaku adl serangkaian studi penelitian yg dikenal sbg eksperimen Hawthrone.
Eksperimen Hawthrone dilakukan pd tahun 1920-an hingga 1930-an di Pabrik Hawthrone milik Western Electric Company Works di Cicero, Illenois. Kajian ini awalnya bertujuan mempelajari pengaruh berbagai macam tingkat penerangan lampu terhadap produktivitas kerja. Hasil kajian mengindikasikan bahwa ternyata insentif seperti jabatan, lama jam kerja, periode istirahat, maupun upah lbh sedikit pengaruhnya terhadap output pekerja dibandingkan dgn tekanan kelompok, penerimaan kelompok, serta rasa aman yg menyertainya. Peneliti menyimpulkan bahwa norma-norma sosial atau standar kelompok merupakan penentu utama perilaku kerja individu.

Manajemen Modern (1940-sekarang)
           Tokoh manajemen pada masa ini adalah Douglas McGregor yang terkenal dengan teori x dan y. Teori xy ini merupakan salah satu teori perilaku.  Teori xy ini diungkap McGregor dalam bukunya, The Human Side Enterprise. Dalam buku ini, diuraikan para manajer /pemimpin organisasi memiliki dua jenis pandangan terhadap para pegawai/karyawan yaitu teori x atau teori y.

Menurut asumsi teori X dari McGregor ini bahwa orang-orang ini pada hakekatnya adalah:

1. Pada dasarnya pegawai tidak menyukai pekerjaan, jika mungkin berusaha menghindarinya.

2. Karena pegawai tidak menyukai pekerjaan, maka mereka harus dipaksa, dikendalikan, atau diancam dengan hukuman untuk mencapai tujuan-tujuan yang diinginkan.

3. Para pegawai akan mengelakkan tanggung jawab dan mencari pengarahan yang formal sepanjang hal itu terjadi.

4. Kebanyakan pegawai menempatkan rasa aman diatas faktor lain yang berhubungan dengan pekerjaan yang akan memperlihatkan sedikit ambisi.

5. Pekerjaan itu pada hakekatnya seperti bermain dapat memberikan kepuasan kepada orang. Keduanya bekerja dan bermain merupakan aktiva-aktiva fisik dan mental. Sehingga di antara keduanya tidak ada perbedaan, jira keadaan sama-sama menyenangka.

6. Manusia dapat mengawasi diri sendiri, dan hal itu tidak bisa dihindari dalam rangka mencapai tujuan-tujuan organisasi.

7. Kemampuan untuk berkreativitas di dalam memecahkan persoalan-persoalan organisasi secara luas didistribusikan kepada seluruh karyawan.

8. Motivasi tidak saja berlaku pada kebutuhan-kebutuhan social, penghargaan dan aktualisasi diri tetapi juga pada tingkat kebutuhan-kebutuhan fisiologi dan keamanan.

9. Orang-orang dapat mengendalikan diri dan kreatif dalam bekerja jika dimotivasi secara tepat.

10. Dengan memahami asumís dasar teori Y ini, McGregor menyatakan selanjutnya bahwa merupakan tugas yang penting bagi menajemen untuk melepaskan tali pengendali dengan memberikan kesempatan mengembangkan potensi yang ada pada masing-masing individu. Motivasi yang sesuai bagi orang-orang untuk mencapai tujuannya sendiri sebaik mungkin, dengan memberikan pengarahan usaha-usaha mereka untuk mencapai tujuan organisasi

TOKOH-TOKOH MANAJEMEN DUNIA SESUAI ZAMAN :

1. Teori Manajemen Klasik,tokoh-tokohnya yaitu:
    - Robert Owen, Bapak manajemen Klasik (1800an)
    - Charles Babbage

2. Teori manajemen ilmiah,tokoh-tokohnya yaitu :
    - Frederick winslow taylor, Bapak manajemen Ilmiah (1900an)
    - Frank Bunker Gilberth dan Lilian Gilberth
    - Henry laurance Gantt
    - Harrington Emerson

3. Teori Organisasi Klasik,tokoh-tokohnya yaitu :
    - Henry Fayol
    - James D Mooney
    - Marry Parker Follet
    - Chaster I.Barnard

Fungsi manajemen menurut tokoh-tokoh:
1. Menurut Dalton E.M.C. Farland (1990) dalam “Management Principles and Management” yaitu : Planning Organizing Controlling
2. Menurut George R. Ferry (1990) dalam “Principles of Management” yaitu : Planning Organizing Activating Controlling (POAC)
3. Menurut H. Koontz dan O’Donnel (1991) dalam “The Principles of Management” yaitu : Planning Organizing Staffing Controlling Directing
4. Menurut Luther Gullick yaitu : Planning  Organizing  Staffing  Directing  Coordinating  Reporting  Controlling
5. Menurut Nickels & McHugh yaitu : Planning Organizing Directing Controling
6. Menurut Richar W Griffin yaitu : Planning Organizing Leading Controling
7. Menurut Ernest Dale yaitu : Planning Organizing Staffing Directing Innovating Representing  Controling
8. Menurut Henry Fayol yaitu : Planning Organizing Commanding Coordinating Controlling

Daftar pustaka:
1. http://www.managementaccountingsystems.com/12/pengertian-sejarah-dan-perkembangan-manajemen.htm
2. http://saehosky.blogspot.com/2013/04/tokoh-tokoh-manajemen-dunia.html
3. http://yesamartha.blogspot.com/2013/01/teori-organisasi-klasik.html
Learn more »

Microsoft Access - Relationship (Praktikum 3)

i. Relationship

     Relationship adalah membuat relasi antar tabel sehingga kita dapat menampilkan informasi melalui query yang tidak hanya berasal dari satu tabel tapi dari beberapa tabel sekaligus, hal yang harus diperhatikan antara lain adalah field yang menjadi penghubung antar tabel dan kardinalitas hubungan tabel.
     Field penghubung itu disebut sebagai foreign key yaitu field (kolom) yang merupakan referensi ke field (biasanya adalah primary key) dari tabel lain. Tujuan dari foreign key adalah untuk memastikan integritas referensial data, sehingga hanya nilai-nilai yang seharusnya muncul dalam basis data diperbolehkan. Latihan pertama relationship buatlah dua tabel dengan struktur database sebagai berikut :


     Field kode_ruang di kedua tabel tersebut, field kode_ruang di tabel ruang adalah primary key sedangkan field kode_ruang di tabel pegawai adalah foreign key yang berfungsi untuk merelasikan tabel pegawai dengan hubungan kardinalitas one to many artinya 1 ruang ditempati oleh lebih dari satu pegawai. Contoh pengisisan data untuk tabel tersebut :


     Langkah selanjutnya setelah kedua tabel tersebut diisi adalah memilih sub menu Relation di menu Database Tools.
Akan keluar Window Show Table


     Pilih (Add) tabel Pegawai dan tabel Ruang lalu klik tombol Close maka kedua tabel akan ditampilkan di layar, selanjutnya tariklah (drug) field kode_ruang di tabel pegawai dan tempatkan di field kode_ruang di tabel ruang, maka akan menampilkan menu Edit Relationship seperti di bawah ini :


     Relasi antar dua tabel tersebut yaitu di mana banyak record di tabel pegawai berelasi dengan satu record di tabel ruang, istilah kardinalitas dalam MS Access disebut sebagai Relation Type.
     Untuk mencoba relasi ini cobalah membuat beberapa query yang menampilkan informasi dari dua tabel tersebut. Contoh, carilah semua pegawai yang bekerja di ruang "001" atau carilah semua pegawai yang bekerja di departemen "Maintenance".  Selain itu relasi juga memberi kemudahan untuk melihat hubungan antar record anatara dua tabel tersebut dengan hanya melalui datasheet view. Perhatikan gambar di halaman berikut ini :

ii. Latihan Relationship

     Kasus basis data : di jurusan Teknik Informatika Unpas, sebuah mata kuliah, misalnya kuliah Sistem Basis Data 1 (Semester 2, 3 SKS) memerlukan lebih dari satu ruangan untuk pelaksanaan kuliah, setiap Ruang Kuliah memiliki daya tampung serta sarana yang berbeda. Langkah pertama dalam membangun basis data adalah membuat struktur basis data untuk tabel Kuliah dan tabel Ruang Kuliah.


     Field kode_mk di tabel Ruang_Kuliah dalah foreign key serta field kode_mk di tabel Kuliah yang merupakan field relasi anatara tabel Ruang_Kuliah dengan tabel Kuliah dengan kardinalitas banyak record di tabel Ruang_Kuliah berelasi dengan satu record ti tabel Kuliah (one to many).


     Latihan selanjutnya, buatlah query yang menggunakan tabel Kuliah dan tabel Ruang Kuliah bersama-sama. Catatan : query yang digunakan dalam MS Access adalah Query By Example (QBE) yaitu bahasa query untuk database relasional. QBE dirancang oleh Moche M. Zloof di IBM Research pada pertengahan 1970-an, seriring dengan perkembangan SQL (Structure Query Language). QBE adalah bahasa query grafis pertama, menggunakan tabel visual di mana pengguna akan memasukkan perintah, contoh elemen dan kondisi (criteria). Berikut ini adalah contoh query yang akan menampilkan nama mata kuliah yang menggunakan ruang kuliah dengan daya tampung lebih dari atau sama dengan (>=) 40.



Jalankan (Run) query diatas lalu lihat hasilnya ! buatlah beberapa query yang melibatkan dua tabel tersebut.

Untuk lebih lengkapnya keterangan tentang materi ini anda bisa mengunduh file PDFnya disini:



Learn more »